哈？卡帕西在 Anthropic 仅仅个「本事职工」？？

刚大开卡帕西新更新的 X 简介，发现多了这样一滑——

MTS（本事职工） @Anthropic。

不是。。。

OpenAI 联创，特斯拉 AI 总监，YouTube 上深度学习「金牌讲师」，宇宙被援用最多的 AI 规划者之一……

到了你 Anthropic，等于个「本事职工」？？！

讲话，Anthropic！！

最早发现的网友之一，无言地发了这条帖子：

Anthropic，你不会真缱绻就让卡帕西当个本事职工吧……

平直爆了，全网齐在围不雅这件事。

对此，卡帕西倒是很淡定，平直考虑区表态：

Anthropic 作念得对。

这样大的公司，却极少不搞职场官僚目标，挺好的。

一群 MTS（本事职工），对准一个处事。

着力格外多的东说念主不买账。

呵呵，是啊，归正也没东说念主需要读到「Andrej Karpathy」之后的内容。

还有个小哥捉弄：

是挺有意念念，如若平直给你挂个实习生的 title，那就更有意念念了哈。

没猜度，卡帕西平直拿 Hinton 当「挡箭牌」：

没记错的话，Geoff Hinton 在 Google 的头衔有段时辰等于实习生（笑）。

MTS，到底是个啥？？

其实吧，不啻卡帕西。最近加入 Anthropic 和 OpenAI 好多大佬，职级齐清一色齐是 MTS。

Peter Bailis。

前 WorkdayCTO，谷歌副总裁……

如今？Anthropic 的 MTS，作念强化学习。

Mike Krieger。

对，这东说念主是 Instagram 联创兼 CTO。

自后离开 Ins，我方作念了个新闻团员 App，叫 Artifact，一样是联创 +CTO 的标签。

2024 年 5 月，Anthropic 高调晓示 Mike Krieger 加盟。那时的头衔还很耀眼：

CPO。

谁猜度本年齿首，也成 Anthropic 的 MTS 了……

现在在作念 Claude Code。

终是难逃一劫啊。

太奇幻了。

AI 期间，看似平平无奇的头衔，却成了科技圈最有含金量的岗亭之一。

是以，这 MTS，到底是个啥？

其实吧，这事也不是 Anthropic 搞起来的。早在 2023 年，OpenAI 总裁 Greg Brockman 便发过一条帖子——

OpenAI 创立之初，在任称上花了很永劫辰——咱们不想把职工毛糙归类为规划员和工程师。

然后，Alan Kay 无情了一个天才的见解："咱们往日在 Xerox PARC 用的是 Member of Technical Staff。"

咱们相等可爱，是以平直拿过来用了。

不外，真以为等于等闲「本事职工」？

此本事职工，非彼本事职工。

2025 年报说念，好意思国劳工部的 H-1B 签证文献数据表现：

Anthropic 的 MTS 年薪在 30 万到 40.5 万好意思元之间，OpenAI 的 MTS 年薪在 21 万到 53 万好意思元之间。

Member   of Technical Staff 头衔，Master   of Technical Staff 级别薪水……

早说啊！赚这样多，谁还管你是什么头衔！！

但这背后有莫得更深的考量？虽然。

全网汇总了下，大略有这三点公道——

1、防猎头挖东说念主。

头衔齐一样，竞争敌手就没法通及其衔判断谁是 L7 谁是 L5，估计一个员器具体作念什么标的，定向挖东说念主的难度平直高涨。

在 AI 东说念主才狙击战的期间，开云体育可谓是很有必要了。

2、文化招供。

这点听着悬，其实也很 practical。

AI 公司敬重规划导向，协调头衔愈加扁平化，浅近规划落地。

3、突破部门墙。

这是我以为最放纵的极少。

给一个东说念主钉死一个标签，很容易把东说念主圈住。比如听到文科生写代码这个组合，大渊博东说念主的第一响应多半是——这东说念主懂什么。

但事实上，AI 期间好多妙技的门槛齐在被突破，创造力才是第一性旨趣。

跨领域交叉的东说念主，反而会有更大的参数目，更容易连点成线，灵光一闪。

协调头衔，更成心于培养这种复合型东说念主才。

大略等于这些。

听起来很好意思好，是吧？

照实是，但其实我以为，几许也有点「梗阻」的嫌疑。

考虑区反方的不雅点也基本是从这个角度动身的。

对于文化这方面，网友直言：

太尴尬，太特地，太作念作了……

这些说不看重职称的，一朝下野，就运转在领英自称上「副总裁」了（hehe）。

如果从更实质的角度来看，也不太是能是个永久的事。

一个很直不雅的事实是，通盘买卖史上，能在莫得层级轨制的情况下完成界限化的组织，一只手数得过来。

比拟耳闻则诵的，有 Valve（Steam 背后的公司），早期的 GitHub ……

但尴尬的是，这些案例的争议其实很大，齐被吐槽过说莫得宣传的那么好意思好，所谓扁平会酿成隐性权柄，名义没雇主，实质有老职工、中枢圈层……

协调叫 MTS，仅仅把这些各异从显性酿成了隐性。

是以，最有劲的可能如故防护猎头挖东说念主这点。

但如果仔细想想，总嗅觉哪有些不合劲。

但说不出来在哪。

直到我在旧年领英一条近似的帖子上，找到了这条考虑。

这种伪扁平层级被当成良习来夸，挺奇怪的。首创东说念主们显着有层级，仅仅职工不知说念汉典。

何况，其他公司来斗争你的职工，有什么问题吗？职工又不是公司的「系数物」，每个东说念主齐有权展示我方的妙技。

卡帕西无所谓，但你呢？

看完这一圈讨论，感受挺复杂的。

我确定如故更能跟考虑区网友共情，毕竟也没几个东说念主是卡帕西。

Anthropic 和 OpenAI 的 MTS 轨制有莫容许念念意念念？虽然有。

扁平化、去层级、让系数东说念主专注于本事自己——这些理念放在一家处事驱动的 AI 规划公司身上，说得通。

但同期也得承认，能对这套轨制叫好的东说念主，时常是那些如故不需要头衔来说明我方的东说念主。

如果仅仅一个刚处事三年的工程师呢？

职级头衔上的阿谁几个字母，可能等于下次被优化后再找处事时，最关键的筹码。

这可能等于考虑区反对声如斯多的原因。

你叫卡帕西，是以头衔写啥齐不错——

但你叫张三呢？

参考连气儿：

[ 1 ] https://x.com/karpathy/status/2058576120870789173?s=2

[ 2 ] https://www.businessinsider.com/workday-cto-trades-title-member-of-technical-staff-anthropic-openai-2026-4

[ 3 ] https://www.linkedin.com/posts/johnkim5480931a8_every-technical-employee-at-anthropic-shares-activity-7275943947439415296-qh5w/

[ 4 ] https://x.com/gdb/status/2058650343244976608?s=20

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